弊社のＰＲを目的（できれば関連した求人）とした1day仕事体験では、参加者に弊社の業務や実績、歴史を理解を深めてもらうと同時に、弊社もこのプログラムで参加者の皆さんに私たちの業務を理解いただけたか、参加者とのマッチングに役立てることができたか、の確認の場ともしたいです。
　プログラムは、企業理解、業務体験、社員交流、評価・振り返りの4つを軸に進めます。
午前はオリエンテーションから始め、会社の事業内容、求める人物像、キャリアパスなど、参加者の必要とする情報を明確に伝えます。続いて職場見学をしてもらい、実際の業務環境や働く社員の姿を見てもらい、参加者が働くイメージをしてもらいやすくします。若手社員との軽い交流を交え、参加者の緊張を和らげ、弊社への親近感を高めます。昼食は若手社員を同席し、キャリアや入社理由などを自由に話せる場とし、参加者の不安感払拭・安心感向上を導きます。
午後は業務体験ワークを中心に進めます。設計条件をともに整理し、建築基準法の解釈・実例を説明し、企画立案など、実際の業務に近い内容をともに体験することで、参加者の思考力やコミュニケーション力を生かしていきます。休憩時間には社員とのフリートークを設け、職場の雰囲気を自然に感じてもらいます。終盤には成果発表とフィードバックを行い、参加者の強みや改善点を伝えることで、成長実感と弊社への信頼感を高めます。最後に振り返りとアンケートを実施し、希望者には選考方法の説明や以降のスケジュールを伝えます。